Tests de personnalité

Même les psychologues s'en inquiètent: on use et on abuse des tests de personnalité à l'embauche, Une entreprise sur deux y a recours... et les non cadres sont encore plus testés que les autres. Votre profil professionnel, vos relations aux autres, votre émotivité sont donc inlassablement mesurés au fil des questionnaires, sur papier ou sur ordinateur. Et votre inconscient est dévoilé par vos interprétations des taches d'encre et des "saynètes" que vous proposent des " psy " patentés. Comment s'en sortir ? Par définition, il n'y a évidemment pas de bonnes réponses, car les supercheries sont rapidement détectées. Il y a pourtant moyen de " réussir " les tests de personnalité, ne serait ce qu'en évitant les erreurs graves. Ce guide, rédigé par une psychologue, vous permettra de déjouer les test trop inquisiteurs, et de vous en tirer avec les honneurs. Au sommaire : - Les différents tests en usage pour le recrutement - Qui les utilise ? Pour quels postes ? Qui les analyse ? - Les dix planches du test de Rorschach, le TAT, le test de l'arbre, le test des bandes dessinées - Les questionnaires : le Papi, le 16 PF de Catell ; l'inventaire de Guilford et Zimmerman ; l'inventaire Ipso l'EAE ; le PPE , l'IPV ; l'inventaire de Gordon ; l'inventaire d'Eysenck - Les conseils pour ne pas commettre d'erreurs - Les questionnaires informatisés les Sigmund Potentiel et intelligences - le Sosie; le Dialecho; le PPE 4.2 ; Accura ; U-Test - Attitude et motivation - Comment se rattraper à l'entretien de synthèse - Vos droits face aux tests

Source : Rebondir (Editions)