réussir les tests de selection

Après les étapes du CV et de la lettre de motivation, vous pouvez être amené, quel que soit le poste à pourvoir, à passer des tests de sélection. Apprenez à comprendre leur rôle dans le processus de recrutement, leur contenu, leur mode d'application ainsi que vos droits. Ce guide répond aux questions que tout candidat est amené à se poser : à quoi servent les tests ? Qui les fait passer ? Les tests sont-ils éliminatoires ? Peut-on les contester ? Comment se préparer au mieux ? Cartes, dominos... comment se présentent les tests d'aptitude ? Questionnaires, tests projectifs... que révèlent les tests de personnalité ? Jeux de rôle, entretiens... que révèlent-ils sur vos aptitudes professionnelles ? Sous une forme ludique, le recruteur va chercher à tester vos aptitudes professionnelles, mais aussi votre comportement au travail. Pour éviter les mauvaises surprises, entraînez-vous avec ce guide et familiarisez-vous avec les plus courants d'entre eux : le sosie, le papi, le MS ou le BV17, les tests projectifs (test de Rorschach, test du village ou de l'arbre), le D48 ou le D70, le R80 et bien d'autres encore...

Source : L'Express Editions