Divorce à la française. Comment les français jugent les entreprises

Les Français détestent l'entreprise. Ce qu'ils détestent, ce n'est pas leur métier, ni même leur patron qui est parfois «un bon gars». Ce qu'ils rejettent, ce sont les changements imposés de loin et d'en haut, au service d'intérêts financiers qui leur paraissent de véritables prédations. Il en résulte une montée générale de la tension entre «ceux d'en haut» et «ceux d'en bas», entre les jeunes et les seniors, entre le personnel et ses réprésentants (syndicats, délégués). Les effets du divorce sont graves : rejet des élites économiques mondialisées et anglo-saxonnes, rejet des syndicats archaïques et dépassés, développement de comportements d'évitement et de fuite qui conduisent à un véritable «absentéisme moral». Hubert Landier, grand expert des relations de travail, synthétise dans ce livre des dizaines d'enquêtes de climat social qu'il a menées dans les entreprises.

Source : Dunod